对动态股权制的研究，“动态股权激励模型”较好地对其进行了补充和修正。主要观点： 一、以经理人为例，指出传统股份制存在的分配问题。二、建构了“兄弟公司”虚拟企业模型，对股份制的分配缺陷有直观描述。三、构造了“动态股权激励模型”对股权制下的分配问题实施优化。1、模型的概念 “动态股权激励模型即是在预先划定每位员工所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照其所负责业务（项目）给公司带来的税后贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。这种动态股权分