本文在李嘉图模型框架下引入部门劳动生产率的干中学效应，以说明比较优势格局的动态性，文章的特色在于用跨时效用函数分析了动态比较优势的福利效应，通过一些必要条件的讨论，说明了由于干中学的影响，静态比较优势带来的福利效果可能被长期动态的福利损失反超。