Lazear的一篇关于内部劳动市场的实证文章，文章正文部分只有七页，在学术论文中很少见。由于瑞典的劳动力数据很完整，Lazear用瑞典的数据来分析promotion-from-within, worker mobility,和wage setting behavior。结论是，短期内，工资水平在企业内部决定，长期由市场决定。